Após assumir o cargo de Secretária de Estado da Educação do Amapá, em 2016, inaugurou uma nova forma de relação entre estudante x escola pública, alcançando inúmeras melhorias. Idealizadora de grandes programas estruturantes para enfrentar o insucesso da educação no Amapá, como o Programa Criança Alfabetizada, o maior programa de alfabetização na idade certa que atende não só a rede estadual como os estudantes dos 16 Municípios.

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Um pacto entre os Municípios focado em alfabetizar as crianças na idade certa, o qual a partir de sua gestão se solidificou no Estado e avançou em qualidade nas Políticas Educacionais. Referido programa atendeu mais de 80 mil crianças do 1o ao 5o ano do ensino fundamental com material didático produzido por professores autores do Estado do Amapá, o que proporciona uma educação regionalizada. Além da grandiosidade desse Programa podemos citar outros como, Escolas do Novo Saber em tempo integral, Escolas de Gestão Compartilhada com a Polícia Militar e Corpo de Bombeiros, o Colabora Amapá – regime de colaboração educacional, Escola de Classes Bilíngues, Programa Travessia, Escolas de Fronteira, dentre outros programas.

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Enquanto Secretária da Educação, além de mudar o cenário da política educacional para os estudantes, Goreth Sousa mudou o panorama para os servidores, pois venceu uma secretaria inchada e cheia de dívidas, e fez isso com o que tinha em recursos estaduais. Executou grandes projetos, como a aquisição do Sistema de Gestão de Pessoas, os quais permitiram a realização dos concursos públicos na gestão do então governador Waldez Góes, em diversas áreas, os quais certamente irão gerar trabalho, renda e desenvolvimento para o Estado do Amapá. Além de ser considerado o maior concurso público da história da educação do Amapá. 

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Com traço forte e marcante na gestão de pessoas e valorização do servidor público, hoje em dia, impossível conceber uma instituição que não tenha uma área de gestão de pessoas fortalecida. Isso porque, as pessoas são necessárias e essenciais para que as organizações proporcionem aos seus usuários serviços satisfatórios, tendo como desafio a busca do engajamento de seus servidores para que, atenda um objetivo maior e a organização realize sua missão. E no serviço público, o problema é ainda mais complexo, porque o gestor precisa saber qual a missão, visão e valores da instituição, e dentro do time de profissionais engajá-los para que entendam o seu papel dentro dessa instituição e forneçam um serviço de qualidade.